المقر الرئيسي لشركة أمازون شبه فارغ في 10 مارس 2020 في سياتل ، واشنطن. استجابة لتفشي فيروس كورونا ، أمرت أمازون جميع الموظفين في مكتبها في سياتل بالعمل من المنزل ، تاركة معظم مكاتب وسط المدينة فارغة.
جون مور | صور جيدة
يخطط موظفو أمازون للتخلي عن العمل يوم الأربعاء للاحتجاج على أمر العودة إلى المكتب الأخير للشركة ، وتسريح العمال وسجلها البيئي.
من المتوقع أن يخرج حوالي 1900 عامل في جميع أنحاء العالم في الساعة 3 مساءً ، مع تجمع حوالي 900 عامل خارج الأبراج ، القباب الزجاجية الضخمة التي تثبت مقر أمازون في سياتل. وفقا لمجموعات الموظفين وراء الجهد. تم تنظيم الإضراب جزئيًا من قبل موظفي أمازون للعدالة المناخية ، وهي منظمة عمالية مؤثرة ضغطت مرارًا وتكرارًا على بائع التجزئة الإلكتروني بشأن موقفه المناخي.
وقالت المجموعة إن العمال خرجوا لتسليط الضوء على “انعدام الثقة في صنع القرار في قيادة الشركة”. بدأت أمازون مؤخرًا أكبر عمليات تسريح للعمال في تاريخها البالغ 29 عامًا ، حيث ألغيت 27000 وظيفة في أقسام الحوسبة السحابية والإعلان وتجارة التجزئة منذ الخريف الماضي. في الأول من مايو ، أمرت الشركة موظفي الشركة ببدء العمل من المكتب على الأقل ثلاثة أيام في الأسبوع ، منهية ترتيبات العمل عن بُعد التي استقر عليها بعض الموظفين خلال جائحة فيروس كورونا.
يترك موظفو أمازون الوظيفة في وقت حرج داخل الشركة. أغلقت أمازون تخفيضات القوى العاملة ، ولا تزال تتعامل مع اقتصاد صعب وتباطؤ مبيعات التجزئة ، مما يترك الموظفين على وشك أن تسريح العمال لا يزال في المتجر.
حث الموظفون قيادة أمازون على التخلي عن أمر العودة إلى المكتب ، وقدموا عريضة إلى الرئيس التنفيذي آندي جاسي وفريق S ، وهي مجموعة متماسكة من كبار المديرين التنفيذيين من كل جزء من أعمال أمازون تقريبًا. قال الموظفون إن السياسة تتعارض مع مواقف أمازون بشأن التنوع والشمول ، والإسكان الميسور التكلفة ، والاستدامة والتركيز على أن تكون “أفضل صاحب عمل على وجه الأرض”.
امتد رد الفعل العكسي على أمر العودة إلى المكتب إلى قناة Slack الداخلية ، وشكل الموظفون مجموعة تسمى Remote Advocacy للتعبير عن مخاوفهم.
ذكرت CNBC سابقًا أن موظفي Amazon الذين تم تهجيرهم أو تعيينهم لأدوار عن بعد أثناء الوباء أعربوا عن قلقهم بشأن كيفية تأثير سياسة العودة إلى المكتب عليهم. تضخم عدد موظفي أمازون على مدى السنوات الثلاث الماضية ، وظفت المزيد من العمال خارج مراكزها التقنية الأساسية مثل سياتل ونيويورك وشمال كاليفورنيا.
قالت الشركة سابقًا إنها ستترك الأمر للمديرين الأفراد لتحديد ترتيبات العمل الأفضل لفرقهم.
قال المتحدث باسم أمازون براد جلاسر في بيان إن الشركة مسرورة بنتائج جهود العودة إلى المكاتب حتى الآن.
وأضاف جلاسر: “هناك قدر كبير من الطاقة والتعاون والاتصالات يحدث ، وهو ما سمعناه من الكثير من الموظفين والشركات حول مكاتبنا”. “نحن نتفهم أن الأمر سيستغرق وقتًا للتأقلم مع الوضع في المكتب ، ويعمل الكثير من الفرق في الشركة بجد لجعل هذا الانتقال سلسًا قدر الإمكان للموظفين.”
تقول أمازون إن لديها 65000 موظفًا في الشركات والموظفين التقنيين في منطقة بوجيت ساوند وحوالي 350 ألف موظف مؤسسي وفني في جميع أنحاء العالم.
يخرج العمال للفت الانتباه إلى المخاوف من أن أمازون لا تفي بالتزاماتها المناخية. وأشاروا إلى أحدث تقرير للاستدامة لشركة أمازون ، والذي أظهر زيادة بنسبة 40٪ في انبعاثات الكربون بحلول عام 2021 من عام 2019 ، عندما كشفت عن خطة “تعهد المناخ”. ذكر الموظفون أيضا تقرير العام الماضي يكشف تقرير مركز الذكاء أن الشركة تقلل من تقدير بصمتها الكربونية من خلال حساب انبعاثات الكربون المنتج فقط من استخدام المنتجات التي تحمل علامة أمازون التجارية ، والتي تشتريها من الشركات المصنعة ولا تبيعها مباشرة للمستهلكين.
قال جلاسر إن أمازون تتبع الإرشادات بروتوكول المحاسبة والإبلاغ للشركات لبروتوكول غازات الاحتباس الحراري والغرض منه هو تحديد 3 انبعاثات ، أو الانبعاثات الناتجة عن سلسلة التوريد الخاصة بالشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، أمازون تم حذفه مؤخرًا يُطلق على أحد أهدافها المناخية اسم Shipment Zero ، حيث تعهدت الشركة بجعل نصف شحناتها محايدة للكربون بحلول عام 2030. قال وسيركز على تعهده الأوسع المتعلق بالمناخ ، والذي يتضمن التزامًا بتحقيق صافي انبعاثات كربونية صفرية بحلول عام 2040.
وقالت المجموعة: “هدفنا هو تغيير تحليل التكلفة / الفائدة في أمازون في اتخاذ قرارات ضارة من جانب واحد يكون لها تأثير أكبر على الأشخاص الملونين والنساء والمثليين وذوي الإعاقة وغيرهم من الفئات الضعيفة من السكان”.
قال جلاسر إن أمازون “تضغط بقوة” لتكون صافي الكربون في أعمالها بحلول عام 2040. وأضاف أن الشركة تسير على الطريق الصحيح لتحقيق طاقة متجددة بنسبة 100٪ بحلول عام 2025.
وقال جلاسر: “نريد جميعًا الوصول إلى هناك غدًا ، وتستهلك شركات مثل شركتنا الكثير من الطاقة ، ولديها أصول نقل وتعبئة وبناء مادي كبيرة للغاية ، وسيستغرق الأمر وقتًا طويلاً لتحقيق ذلك”.
يرى: احتج موظفو أمازون على العودة المفاجئة لسياسة المكتب
“عالم طعام. مخلص لثقافة البوب. متحمس للكحول. ممارس سفر. متعطش للزومبي. محب محب للتواصل.”