(سي إن إن) إذا قامت شركتك بإيقافك ، فقد يعرض عليك صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة – ولكن فقط إذا وافقت على الالتزام بعدد من القيود.
غالبًا ما يكون البقاء هادئًا أحدهم.
لكن المجلس الوطني لعلاقات العمل هذا الأسبوع أبلغ أصحاب العمل بأنه لم يعد بإمكانهم إسكات الموظفين المسرحين بطريقتين محددتين للغاية يقول المجلس إنها تنتهك حقوق الموظفين بموجب القسمين 7 و 8 (أ) (1) من قانون علاقات العمل الوطنية.
لم يعد بإمكان أصحاب العمل تضمين بند السرية المكتوب على نطاق واسع والذي يتطلب منك أن تظل صامتًا بشأن شروط اتفاقية إنهاء الخدمة الخاصة بك. ولم يعد بإمكانهم تضمين بند غير انتقائي مكتوب على نطاق واسع يمنعك من مناقشة شروط وأحكام عملك مع أطراف ثالثة.
وكتب المجلس في “اتفاقية الفصل غير قانونية إذا كانت تمنع الموظف من مساعدة زملاء العمل في قضايا مكان العمل المتعلقة بصاحب العمل ، ومن التواصل مع الآخرين ، بما في ذلك النقابة ومجلس الإدارة ، بشأن وظيفته”. قرارها الثلاثاء.
الحكم هو عكس ما قرره أعضاء NLRB في عهد ترامب في قضية سابقة كانت قيودًا قانونية على الموظفين كشرط للحصول على إنهاء الخدمة.
باستثناء خطوط السكك الحديدية وشركات الطيران ، يخضع أصحاب الأعمال في الولايات المتحدة لسلطة NLRB.
وبينما يمكن استئناف قرار مجلس العمل هذا الأسبوع ، فإن الحكم ساري المفعول على الفور. وهذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل مراجعة – وإذا لزم الأمر ، مراجعة – اتفاقيات إنهاء الخدمة الخاصة بهم للتأكد من أنها لا تتضمن لغة فضفاضة بشكل مفرط من شأنها تقييد حقوق العمال بالطريقتين اللتين يشير إليهما قرار مجلس الإدارة.
سيعيد قرار مجلس الإدارة القليل من السلطة للموظفين ، ولكن يبقى أن نرى كيف يتم ذلك.
“يتم تحفيز الشركات بالتأكيد لإسكات موظفيها المغادرين …[because it helps them keep] جميع الهياكل العظمية في الخزانة “، قال محامي التوظيف أليكس جرانوفسكي لشبكة CNN عبر البريد الإلكتروني.
“هذا القرار يفتح الباب. في حين أن أشعة الشمس هي أفضل دواء من ناحية ، ويجب أن يؤدي التعرض الأكبر إلى شركات أفضل ، فإن هذا القرار قد يغير أيضًا ديناميكيات مفاوضات الفصل. “
– يساهم كريس إيزيدور من سي إن إن في هذا التقرير
. “محلل حائز على جوائز. محب للموسيقى. منشئ. هواة Twitter. مستكشف ودود. محب للتواصل ودود.”