أصبح أرباب العمل أكثر انفتاحًا على توظيف العمال الأكبر سنًا

عندما بلغ بول أدلر 65 عامًا ، لم يتقاعد. وجد المدير التنفيذي السابق لشركة IBM وموظف حكومي لاحقًا وظيفة أخرى كمدرس ابتدائي بديل بالقرب من منزله في بيثيسدا بولاية ماريلاند ، لكن الطريق للوصول إلى هناك يتطلب المثابرة.

قال: “كانت هناك عدة خطوات ، وبشكل مفاجئ بالنسبة لي ، ظللت أضغط.” “أكثر ما أدهشني في المقابلة هو أن المحاور أراد أن يتأكد من أنني ، في عمري ، كنت ملتزمًا بالمتابعة. بدت متشككة في أنني سأستبدل حقًا على أساس منتظم “.

قد يتغير هذا التخوف من العمال الأكبر سنًا بين أصحاب العمل – أخيرًا.

قال أكثر من ثلاثة من كل خمسة أرباب عمل إنهم أعطوا “قدرًا كبيرًا” أو “قدرًا كبيرًا من الاعتبار” لمقدمي الوظائف الذين يبلغون من العمر 50 عامًا أو أكثر عند التوظيف في عام 2022 ، وفقًا لمكان عمل جديد في معهد Transamerica. استطلاع.

ويوافق أكثر من نصف أصحاب العمل (53٪) على العبارة ، “يتوقع العديد من الموظفين في شركتي العمل بعد 65 عامًا أو لا يخططون للتقاعد” ، وفقًا للتقرير ، الذي شمل 1876 صاحب عمل و 5725 عاملاً في – شركة ربحية.

المصدر: معهد ترانس أمريكا

تقدم النتائج الأمل في أن التفرقة العمرية في مكان العمل قد تتضاءل لأن التغيرات الديموغرافية تجبر أرباب العمل على التفكير في العمال الأكبر سنًا ، والذين غالبًا ما يثبت أنهم أكثر الموظفين رضا.

قالت كاثرين كولينسون ، المديرة التنفيذية ورئيسة معهد Transamerica ومركز Transamerica للتقاعد غير الربحي ، لـ Yahoo Finance: “إن الرياح المعاكسة التي واجهها الباحثون عن عمل من كبار السن تهدأ أخيرًا”.

وقالت: “يفكر العديد من أرباب العمل الآن في المتقدمين للوظائف الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، وهي شريحة من القوة العاملة تم تجاهلها تاريخيًا بسبب التفرقة العمرية”. “من نواح كثيرة ، فتح الوباء الأبواب لكل من أصحاب العمل والعمال نتيجة النقص الحاد في العمالة والتطور السريع لترتيبات العمل المرنة التي تتراوح من الجداول الزمنية إلى العمل عن بعد.”

READ  ويتوقع رئيس نقابة عمال الصلب تأييد بايدن قريبا

من يفكر في كبار السن من العمال؟

وفقًا للاستطلاع ، أفادت 71٪ من الشركات المتوسطة و 69٪ من الشركات الكبيرة أنها أعطت “قدرًا كبيرًا” أو “قدرًا كبيرًا من الاهتمام” للمتقدمين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا ، أي أكثر من 58٪ من الشركات الصغيرة التي قالت ذلك.

ويقول أكثر من نصف أصحاب العمل (54٪) أن ثقافة الشركة تركز على النمو المهني والتطوير بين الموظفين من جميع الأعمار ، بما في ذلك من هم في سن الخمسين وما فوق. بينما يؤكد عدد قليل من أرباب العمل على ذلك “بقدر كبير” (17٪) ، يركز أكثر من واحد من كل ثلاثة أرباب عمل “قليلاً جدًا” (37٪) أو “البعض” عليه (34٪).

تشمل البرامج التي يتم الاستشهاد بها بشكل متكرر الإرشاد التقليدي و / أو العكسي (48٪) ، والتدريب الوظيفي (46٪) ، وبرامج التطوير المهني (32٪). أكثر من الربع (28٪) يقدمون تدريبًا محددًا يعالج الفروق بين الأجيال ويساعد على منع التمييز على أساس السن.

رجل أعمال كبير يتعاون مع مدير أصغر

(جيتي كريتيف)

عكس التفرقة العمرية؟

في حين أن كلمة “مراعاة” لا تعني في الواقع أن صاحب العمل أعطى عاملًا يبلغ من العمر 50 عامًا أو أكثر ، إلا أن هناك دليلًا جديدًا على أن التوظيف يزداد بالنسبة للعاملين في تلك الفئة العمرية. انخفض معدل البطالة للعمال 55 فأكثر من 2.8٪ في أبريل من العام الماضي إلى 2.3٪ الشهر الماضي ، وفقًا لأحدث مكتب إحصاءات العمل. تقرير.

يشير تقرير Transamerica إلى أن أرباب العمل ربما بدأوا أخيرًا في اللحاق بالواقع الديموغرافي الصارخ. بحلول عام 2030 ، سيكون 1 من كل 6 أشخاص في العالم 60 عامًا أو أكثر ، وفقًا لـ بيانات من منظمة الصحة العالمية. قبل ثلاث سنوات ، كان عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا يفوق عدد الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 5 سنوات.

“الانهيار في معدلات الخصوبة على مستوى العالم ، وزيادة متوسط ​​العمر المتوقع ، سيؤديان إلى انخفاض حاد في عدد السكان في سن العمل” ، وفقًا لبرادلي شورمان ، وهو خبير ديموغرافي استراتيجي ومؤلف كتاب “العصر الخارق” قال لموقع Yahoo Finance.

READ  موانئ الساحل الغربي تتوصل إلى عقد نقابي ، منهية نزاع عمالي استمر لمدة عام

وأضاف: “يمكن للموظفين الأكبر سنًا الذين يتركون القوى العاملة أن يزعزعوا الصناعات التي تعتمد على المعرفة والخبرة”. “هذا النوع من فقدان الخبرة سيضع ضغطًا على الشركات لإيجاد طرق لتوظيف العمال الأكبر سنًا والاحتفاظ بهم – وهو حل سهل. الأعمال التي لا توفر أماكن إقامة لن تنجو “.

ومع ذلك ، يظل التمييز على أساس السن حجر عثرة لبعض العمال. مع استمرار جيل طفرة المواليد في العمر ، يجدون أنهم بحاجة إلى مواصلة العمل للوفاء بالتزاماتهم المالية ، “لكن يعتقد الكثيرون أنهم حرموا من العمل بسبب سنهم” ، كما قالت رامونا شيندلهايم ، رئيسة تحرير الأمة العاملة، لـ Yahoo Finance.

أ استطلاع التي نشرتها AARP كشفت أن ما يقرب من 4 من كل 5 من كبار السن من العمال يقولون إنهم رأوا أو عانوا من التمييز على أساس السن في مكان العمل – وهي أعلى نسبة منذ أن بدأت المنظمة في إجراء مسح حول هذا الموضوع في عام 2003.

هذا ما يجعل تقرير Transamerica مقنعًا. التغيير ، كما لاحظ كولينسون ، قد يكون في الأفق. ووفقًا للتقرير ، فإن 5٪ فقط من أصحاب العمل لم يفكروا في المتقدمين للوظائف الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا.

قال كولينسون: “هذا مشجع للغاية بالنسبة لي”.

العمال الأكبر سنا “الأكثر رضا”

بالنسبة لأصحاب العمل الذين يوظفون العمال الأكبر سنًا ويحتفظون بهم ، فإن المردود هو عمال سعداء.

هؤلاء العمال الأكثر رضا في العديد من جوانب وظائفهم هم الأكبر سنًا ، وفقًا لـ مسح مركز بيو للأبحاث أجريت في فبراير على 5،188 من البالغين الأمريكيين الذين يعملون بدوام جزئي أو كامل.

“على الرغم من أنهم يشكلون نسبة صغيرة من القوى العاملة (7٪) ، إلا أن العمال الأكبر سنًا هم من بين الأكثر رضىً عن وظائفهم بشكل عام ومع جوانب مختلفة من عملهم ، مثل علاقاتهم مع زملائهم في العمل ومديرهم ،” أخبر كيم باركر ، مدير أبحاث الاتجاهات الاجتماعية في مركز بيو للأبحاث ، موقع ياهو فاينانس. “من المرجح أيضًا أن يجدوا عملًا ممتعًا ومرضيًا ، ويقل احتمال أن يجدوه مرهقًا أو مرهقًا ، مقارنة بالعاملين الأصغر سنًا.”

READ  قاضي فيدرالي يوقف مؤقتًا القاعدة التي تحظر عقود عدم المنافسة
دراسة بيو

دراسة بيو

يقول ثلثا (67٪) من العمال الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر أنهم راضون جدًا أو راضون جدًا عن وظائفهم بشكل عام ، مقارنة بـ 55٪ من هؤلاء الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 64 عامًا ، و 51٪ من أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 49 عامًا ، و 44٪ من هؤلاء الذين يبلغ عددهم 18 عامًا. حتى 29.

هم أيضا الأكثر احتمالا أن يقولوا أن صاحب العمل يهتم برفاههم بقدر كبير أو بقدر معقول. وجد الاستطلاع أن 61 ٪ من أولئك الذين يبلغون 65 عامًا أو أكبر يقولون هذا مقابل حوالي نصف في كل مجموعة من المجموعات الأصغر الثلاث.

عد أدلر من بين أولئك الذين يشعرون بالرضا الشديد عن وظيفته.

وأضاف أدلر: “أردت الاستمرار في العمل وإيجاد هدف في هذه المرحلة من الحياة ، وهناك حيوية من التواجد حول الشباب لا يمكن قياسها”.

اكتشف زملائه أنه جيد أيضًا في ذلك.

قال “المعلمون الآن يتصلون بي ويرسلونني عبر البريد الإلكتروني مباشرة لمعرفة ما إذا كان بإمكاني الاستعاضة عن فصول محددة في أيام محددة”. “أنا أتبع تعليمات المعلم ، وأبقي الطلاب على المسار الصحيح وفي الوقت المحدد ، وأجيب على بعض الأسئلة الأكاديمية وأشرح الموضوعات التي يعانون منها.”

أما بالنسبة للشيخوخة باعتبارها مشكلة: “لم أعاني من أي تمييز في السن ، على الرغم من أن بعض الأطفال أخبروني أنني أكبر من أجدادهم”.

كيري هو مراسل أول وكاتب عمود في Yahoo Finance. تابعها على تويتر تضمين التغريدة.

انقر هنا للحصول على آخر أخبار التمويل الشخصي لمساعدتك في الاستثمار وسداد الديون وشراء منزل والتقاعد والمزيد

اقرأ آخر الأخبار المالية والتجارية من Yahoo Finance

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *