تم الإبلاغ عن السياسة ، التي تم الكشف عنها في رسائل البريد الإلكتروني المسربة التي أرسلها Musk إلى الموظفين التنفيذيين في Tesla يوم الثلاثاء ، لأول مرة بواسطة موقع أخبار السيارات الكهربائية
إلكتريك.
كتب ماسك: “يجب على أي شخص يرغب في القيام بعمل عن بعد أن يكون في المكتب لمدة لا تقل عن 40 ساعة في الأسبوع (أعني * حد أدنى *) أو يغادر تسلا. وهذا أقل مما نطلبه من عمال المصنع” ، مضيفًا أن يجب أن يكون المكتب هو مكان العمل الأساسي للموظف حيث يوجد العمال الآخرون الذين يتعاملون معهم بانتظام – “وليس مكتبًا فرعيًا بعيدًا لا علاقة له بواجبات الوظيفة”.
قال ماسك إنه سيراجع شخصيًا أي طلب للإعفاء من السياسة ، لكن في الغالب ، “إذا لم تحضر ، سنفترض أنك استقلت.”
تسلا (TSLA) لم يستجب لطلب التعليق على تغيير السياسة ، لكن يبدو أن ماسك يؤكد ذلك في
سقسقة في وقت مبكر من يوم الأربعاء عندما سُئل على تويتر ، “مرحبًا Elon .. هل من تعليق إضافي للأشخاص الذين يعتقدون أن الدخول إلى العمل هو مفهوم قديم؟” أجاب المسك: “يجب أن يتظاهروا بالعمل في مكان آخر”.
تتعارض هذه السياسة تمامًا مع سياسة شركة التكنولوجيا الأخرى Musk
محاولة الشراءو
تويتر (TWTR)التي سبق أن أعلنت أن الموظفين يمكنهم الاستمرار في العمل من المنزل “إلى الأبد” إذا رغبوا في ذلك. “حيثما تشعر بأنك أكثر إنتاجية وإبداعًا هو المكان الذي ستعمل فيه ، ويشمل ذلك العمل من المنزل بدوام كامل إلى الأبد ،”
الرئيس التنفيذي باراغ أغراوال كتب في مذكرة إلى ما يقرب من 100000 موظف في Twitter في مارس ، قبل الكشف عن اهتمام Musk بامتلاك منصة التواصل الاجتماعي.
ومع ذلك ، لن يكون هذا هو الحال في تسلا. قال ماسك إنه من المهم بشكل خاص رؤية كبار المديرين في المكتب ، مضيفًا أن ذلك كان أحد أسباب ذلك
عاش بشكل أساسي في مصنع تسلا في فريمونت ، كاليفورنيا ، عندما كانت الشركة
تكافح من أجل زيادة الإنتاج في عامي 2017 و 2018.
وكتب “لو لم أفعل ذلك ، لكانت تيسلا قد أفلست منذ فترة طويلة”. “هناك بالطبع شركات لا تطلب ذلك ، ولكن متى كانت آخر مرة شحنت فيها منتجًا جديدًا رائعًا؟ لقد مر وقت طويل.”
وأضاف: “لقد صنعت شركة تسلا وستصنع بالفعل أكثر المنتجات إثارة وذات مغزى لأي شركة على وجه الأرض”. “لن يحدث هذا بالاتصال بهاتفيا”.
تظهر الاستطلاعات غالبية العاملين في المكاتب
تفضل خيار العمل من المنزل. منذ إعادة فتح المكاتب بعد إغلاق Covid-19 ، أعلنت العديد من الشركات خارج Twitter عن زيادة المرونة للموظفين الذين يرغبون في العمل عن بُعد ، جزئيًا كوسيلة
الاحتفاظ بالمواهب أو جذبها في سوق العمل الضيق بشكل خاص. لكن لا يبدو أن أغنى شخص في العالم مهتم بهذه الديناميكية.
. “محلل حائز على جوائز. محب للموسيقى. منشئ. هواة Twitter. مستكشف ودود. محب للتواصل ودود.”
