لكن زيادات الأجور في المستقبل قادمة. وقال إنها لن تنطبق بالضرورة على العمال في المتاجر النقابية.
وقال “اليوم ، نتخذ المزيد من الخطوات لتحديث رؤيتنا للأجور والمزايا لشركائنا مع مزيد من الاستثمارات في الأجور … وفي سبتمبر ، سنشارك مبادرات إضافية نخطط لها مع شركاء ستاربكس”.
قال شولتز إن الشركة ستستثمر 200 مليون دولار في الأجور والمعدات والتدريب ، من بين مزايا أخرى ، بالإضافة إلى الالتزامات المعلنة سابقًا. بشكل عام ، تخطط ستاربكس لإنفاق حوالي مليار دولار هذه السنة المالية على الموظفين وتحسين تجربة العملاء في المتاجر.
لكنه قال “ليس لدينا نفس الحرية لإجراء هذه التحسينات في المواقع التي يوجد بها اتحاد أو حيث يتم تنظيم النقابات” ، مضيفًا أن القانون الفيدرالي “يحظر علينا تقديم أجور ومزايا جديدة في المتاجر المشاركة في تنظيم النقابات. ”
هذا مجرد جزء صغير من حوالي 8800 موقع مملوك للشركة الأمريكية. لكن ستاربكس حريصة على وقف التدفق.
أقر شولتز ، الذي تولى الشهر الماضي منصب الرئيس التنفيذي للمرة الثالثة ، بأن العمال يواجهون “ضغوطًا هائلة” مع نمو الطلب. قفزت المبيعات في المتاجر المملوكة للشركة في أمريكا الشمالية والتي افتتحت لمدة 13 شهرًا على الأقل بنسبة 12٪ في الأشهر الثلاثة المنتهية في 3 أبريل. قفزت الإيرادات بنسبة 17٪ في المنطقة في هذا الربع. وقفز سهم الشركة بنحو 5٪ بعد ساعات من ظهور النتائج.
للمساعدة ، تقدم الشركة المزيد من الدعم بالإضافة إلى هذا الراتب الأعلى. بعض الأمثلة: ابتداءً من الشهر المقبل ، ستضاعف كمية وقت التدريب لخبراء صناعة القهوة الجدد. في أغسطس ، سيفعل الشيء نفسه لمشرفي النوبات. كما أنها تطلق تطبيقًا للموظفين لإبقاء العمال على اتصال.
. “محلل حائز على جوائز. محب للموسيقى. منشئ. هواة Twitter. مستكشف ودود. محب للتواصل ودود.”