فرض مكتب مفوض العمل في ولاية كاليفورنيا غرامة على اثنين من أصحاب امتياز سان فرانسيسكو برجر كينج 2.2 مليون دولار في حالات سرقة الأجور ، والتي سيتم دفعها إلى 230 موظفًا سابقًا.
يأتي هذا القرار بعد أن خسر كل من Monu Singh و Harkiran Randhawa من Golden Gate Restaurant Group استئنافًا للغرامة البالغة 1.9 مليون دولار الصادرة في يونيو من عام 2020 من قبل مكتب مفوض العمل. تم تعيين الاقتباس الآن على 2.2 مليون دولار ، والتي تشمل الفوائد المتراكمة.
بدأت القضية في الأصل في عام 2019 عندما كانت مجموعة من موظفي برجر كنج في موقع سيئ السمعة 1200 شارع ماركت، في وسط مدينة سان فرانسيسكو ، “ترك العمل بشكل أساسي” ، وفقًا لما ذكره أليكس كامبل ، كبير محامي الموظفين في مكتب المحاماة غير الربحي للمساعدة القانونية في العمل. عملت كامبل على هذه القضية منذ البداية.
من خلال محاميهم ، نفى كولين كالفيرت من شركة المحاماة فيشر فيليبس وسينغ ورانداوا ارتكاب أي مخالفة في رسالة بريد إلكتروني إلى SFGATE.
كتب كالفيرت: “نعتزم الاستئناف ونعتقد أن الحكم غير مدعوم بالشهادة والأدلة المضمونة”.
يزعم الموظفون السابقون أن سينغ وراندهاوا قد نقصا عن قصد في ستة مطاعم على الأقل في سان فرانسيسكو برجر كينج تحت ملكية Golden Gate Restaurant Group في محاولة لخفض التكاليف. يُزعم أن هذه الممارسات خلقت ظروف عمل غير مستدامة للموظفين ، وفقًا لتحقيقات مفوض العمل ، والتي تمت مراجعتها من قبل SFGATE.
وجد التحقيق أن هذا النوع من مناورة خفض التكاليف لم يكن فريدًا في 1200 شارع ماركت.
“لم تكن الانتهاكات المعنية حالات منعزلة كانت نتيجة خطأ المشرفين المارقين ، ولكن بناءً على الأدلة ، فإن جزءًا لا يتجزأ من طريقة العمليات التي بدأها و / أو يعرفها كلاهما [owners]”، قرأ قرار مكتب مفوض العمل.
قال الموظفون العاملون في مواقع Burger King المملوكة لمجموعة Golden Gate Restaurant Group إنهم يعملون ساعات إضافية بدون أجر وعملوا من خلال فترات الراحة الإلزامية وفقًا لقانون كاليفورنيا. كما زعموا أنهم غالبًا ما كانوا يتضاعفون في العمل كأمين صندوق ، وعمال نظافة ، ومناصب أخرى لم تكن تخصهم ، وفقًا لتقرير التحقيق.
قالت إحدى الطهاة إنها عملت ساعات إضافية لأنه لم يكن هناك أحد من الموظفين المؤهلين لإعداد الطعام بأمان. وبحسب ما ورد طُلب من موظفين آخرين ، مثل سونيا كريسوستومو ، الوصول مبكرًا وأداء واجبات مثل إيداع الأموال في البنك حتى بعد انتهاء العمل.
ذكر المديرون أيضًا أنهم يتعرضون لضغوط شديدة من أصحاب المطاعم لتقديم أرقام مبيعات عالية مع الحفاظ على انخفاض تكاليف العمالة ، وفقًا لمكتب مفوض العمل. وقالت المديرة السابقة ساندرا جوتيريز للمحققين إن لديها مناوبة منتظمة من الساعة 10 صباحًا حتى 6 مساءً ، لكنها غالبًا ما كانت تأتي مبكرًا وتعمل لاحقًا “لأنه لم يكن هناك عدد كافٍ من الأشخاص لإدارة المتجر” ، وفقًا لتقرير التحقيق.
وبحسب ما ورد لم تسجل تلك الساعات الإضافية ، بسبب الضغوط للحفاظ على انخفاض تكاليف العمالة.
وخلص التحقيق أيضًا إلى أن الموظفين غالبًا ما يتقاضون رواتب “بعد 10 أيام من نهاية فترة الدفع نصف الشهرية”.
زعم مكتب مفوض العمل في كاليفورنيا أن سينغ ورانداوا كانا على علم بالعديد من الشكاوى حول نقص العمالة الناجم عن الموظفين والإدارة ، لكنهم لن يرفعوا مستويات التوظيف “ما لم تكن المبيعات أعلى”.
وجد التحقيق أن المالكين كانوا يغيرون باستمرار بطاقات وقت الموظفين بعد وقوع الحادث ونسب التغييرات إلى “أخطاء في النظام” في الكمبيوتر أو يسمونها “نسيت تسجيل الدخول”.
تضمنت التغييرات الأخرى التي أجرتها مجموعة Golden Gate Restaurant Group تزوير استمارات استراحة الوجبة لإظهار أن الموظفين قد أخذوا استراحة عندما لم يفعلوا ذلك ، وأن برنامج تسجيل الوقت قد تم إعداده بطريقة لا تسمح “لعدد كبير جدًا” من الموظفين العمل في نفس الوقت.
قال كامبل ، كبير محامي الموظفين في منظمة المساعدة القانونية في العمل ، إن هناك تحقيقين أجراهما الوكالات الحكومية يبحثان في سينغ وراندهاوا. إلى جانب التحقيق الذي أجراه مكتب مفوض العمل في كاليفورنيا ، يقال إن مدينة سان فرانسيسكو تحقق في Golden Gate Restaurant Group ، على الرغم من أن أي استنتاجات من هذا التحقيق لم يتم الإعلان عنها بعد ، على حد قول كامبل.
في الوقت الحالي ، لن يتلقى موظفو برجر كنج السابقون أيًا من أموال الاقتباس. نظرًا لأن سينغ وراندهاوا يخططان لاستئناف هذا القرار الحالي ، فإن الخطوة التالية في العملية تتضمن قيام محكمة أعلى بتحديد النتيجة النهائية. يمكن أن يستأنف سينغ وراندهاوا كل قرار حتى يصل إلى المحكمة العليا في كاليفورنيا ، على الأرجح.
قال كامبل: “قد يستغرق هذا بعض الوقت قبل أن يتم حله بالكامل”.
. “محلل حائز على جوائز. محب للموسيقى. منشئ. هواة Twitter. مستكشف ودود. محب للتواصل ودود.”