21 مايو (رويترز) – قال خبراء حوكمة الشركات إن غياب النساء عن قائمة خلفاء الرئيس التنفيذي المحتملين لمورغان ستانلي يؤكد أهمية تنمية المواهب المتنوعة والاحتفاظ بها.
الرئيسان المشاركان لمورغان ستانلي ، تيد بيك وآندي سابيرستين ، ورئيس إدارة الاستثمار دان سيمكويتز ، هما المرشحان الأولان لخلافة جيمس جورمان ، الذي قال يوم الجمعة إنه يعتزم التنحي عن منصبه كرئيس تنفيذي في غضون عام.
تُظهر أحدث بيانات تنوع القوى العاملة الأمريكية التي تم الإبلاغ عنها بشكل شامل من قبل بنوك وول ستريت أن المرأة كانت أقل تمثيلاً في المناصب القيادية في Morgan Stanley عنها في البنوك الأمريكية الكبرى الأخرى اعتبارًا من عام 2021.
قال Morgan Stanley إن 25٪ من أولئك الذين يشغلون مناصب “تنفيذية / كبار المسؤولين / المديرين” في الولايات المتحدة هم من النساء ، مقابل 29٪ في JPMorgan Chase & Co (JPM.N) ، و 36٪ في Bank of America Corp (BAC.N) و 38٪ لشركة Citigroup Inc (CN). من بين الأقران الرئيسيين ، كان تمثيل الإناث هو فقط منافس مورجان ستانلي اللدود ، مجموعة غولدمان ساكس (GS.N) ، بنسبة 23٪.
علاوة على ذلك ، كان 80٪ من كبار قادة Morgan Stanley في الولايات المتحدة من البيض ، أكثر من الآخرين ، الذين أفادوا عن مثل هذا التمثيل بنسبة تتراوح بين 67٪ و 78٪.
ورفض ممثل مورجان ستانلي التعليق.
قالت ماري بيث غالاغر ، مديرة المشاركة في Domini Impact Investments LLC ، التي تستثمر مع مراعاة الاعتبارات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) ، إن الشركات بحاجة إلى أن يكون لديها مجموعة من المواهب المتنوعة إذا أرادت العثور على قادة متنوعين ، الأمر الذي قد يتضمن التوظيف والوظيفة – جهود البناء.
قال غالاغر: “المنطق هو التأكد من أن لديك الأشخاص المناسبين الذين لديهم مجموعات المهارات وسلطة اتخاذ القرار. أنت بحاجة إلى تنمية هؤلاء القادة”.
من المؤكد أن Morgan Stanley لديها العديد من النساء في المناصب العليا ، بما في ذلك المديرة المالية شارون يشايا. وهي واحدة من ثلاث نساء في لجنة التشغيل المكونة من 14 عضوًا. هناك أربع نساء في مجلس إدارتها المكون من 14 عضوًا وأربع مديرين يعرّفون عن أنفسهم على أنهم متنوعون إثنيًا.
عبر الصناعة المالية ، شغلت النساء 21٪ فقط من مقاعد مجالس الخدمات ، و 19٪ من المناصب التنفيذية ، و 5٪ من وظائف الرؤساء التنفيذيين في عام 2021 ، وفقًا لدراسة نشرتها شركة Deloitte العام الماضي.
كافحت وول ستريت للتخلص من صورتها على أنها “نادي شباب قديم”. ومع ذلك ، في السنوات الأخيرة ، قطعت البنوك خطوات واسعة نحو التنوع في سعيها لجذب العمال من جيل الألفية ، وتحت ضغط من الحركات الاجتماعية مثل #MeToo و Black Lives Matter.
حدث معلم رئيسي في عام 2021 ، عندما عينت سيتي جروب جين فريزر ، رئيسةها السابقة ، كرئيس تنفيذي لها.
وصف دوج شيا ، رئيس شركة الاستشارات Soundboard Governance ، الافتقار إلى كبار القادة المتنوعين في Morgan Stanley والشركات الأخرى بأنها “مشكلة تقليدية لخط الأنابيب” لأنه يحد من مجموعة المرشحين التي يمكن للشركات ترقيتها إلى وظائف أعلى.
وقال: “إذا كان هناك ندرة في المرشحين ، فعليك أن تبذل جهدًا أكبر” لجذبهم.
شارك في التغطية روس كيربر في آيوا سيتي وسيمون جيسوب من لندن ؛ تحرير جريج روميليوتيس وروزالبا أوبراين
معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.
. “محلل حائز على جوائز. محب للموسيقى. منشئ. هواة Twitter. مستكشف ودود. محب للتواصل ودود.”