11 كانون الثاني (يناير) (رويترز) – تقدم شركات الطاقة النظيفة الأمريكية أجوراً ومزايا أفضل ، وتنقل مدربين من الخارج ، وتفكر في أفكار مثل شراء أسقف ومحلات تصليح كهربائية لتوظيف عمالها فقط بينما تحاول الشركات التغلب على نقص العمالة الذي يهدد بالخروج عن مساره. أجندة الرئيس جو بايدن بشأن تغير المناخ.
ينص قانون الحد من التضخم ، الذي تم توقيعه في العام الماضي ، على ما يقدر بنحو 370 مليار دولار في شكل دعم للسيارات الشمسية وطاقة الرياح والمركبات الكهربائية ، وفقًا للبيت الأبيض. اعتبارًا من الأول من يناير ، يمكن للمستهلكين الأمريكيين الاستفادة من هذه الإعفاءات الضريبية لترقية أنظمة التدفئة المنزلية أو وضع الألواح الشمسية على أسطح منازلهم. ستخلق هذه الاستثمارات ما يقرب من 537 ألف فرصة عمل سنويًا لمدة عشر سنوات ، وفقًا لما ذكرته تحليل من قبل BW Research بتكليف من The Nature Conservancy.
ولكن مع انخفاض معدل البطالة في الولايات المتحدة إلى مستوى تاريخي منخفض بلغ 3.5٪ ، تقول الشركات إنها تخشى أنها ستكافح لملء تلك الوظائف ، وأن خطط الانتقال بعيدًا عن الوقود الأحفوري قد تتعطل. على الرغم من إعلانات التسريح وعلامات التباطؤ في أماكن أخرى من الاقتصاد ، إلا أن سوق العمل لوظائف الطاقة النظيفة لا يزال ضيقًا.
“يبدو أنه يمثل مخاطرة كبيرة لهذا التوسع. أين سنجد كل الناس؟” قالت أبيجيل روس هوبر ، رئيسة المجموعة التجارية لاتحاد صناعات الطاقة الشمسية.
ومن المتوقع أن يؤثر النقص بشدة بشكل خاص في إنتاج السيارات الكهربائية والبطاريات والألواح الشمسية وتركيبات الكفاءة المنزلية ، مما يجبر بعض الشركات على اتباع نهج جديدة وجريئة للعثور على عمال.
شركة SK Innovation Co Ltd الكورية ، التي تصنع بطاريات لشركة Ford Motor Co (FN) لقد ضخت شاحنة بيك آب F-150 Lightning الكهربائية بالكامل في التجارة ، جورجيا ، رواتبها ومزاياها مع زيادة قوتها العاملة في الولايات المتحدة إلى 20000 شخص بحلول عام 2025 من 4000 اليوم.
تعلن شركة تصنيع البطاريات عن أجر يتراوح بين 20 دولارًا و 34 دولارًا في الساعة ، وهو أعلى من متوسط أجر الساعة في جورجيا البالغ 18.43 دولارًا ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي. كما أنه يغطي تكاليف التأمين على الحياة بنسبة 100٪ ومساهمات خطة التقاعد المطابقة حتى 6.5٪ ، أعلى من المتوسط الوطني البالغ 5.6٪ ، وفقًا لمجلس راعي الخطة في أمريكا. وتوفر الشركة طعامًا مجانيًا أثناء العمل.
وقال مسؤول في SK ، طلب عدم نشر اسمه ، مشيرًا إلى حساسية الأمر: “إن مجموعة المواهب في جورجيا ليست ضخمة حقًا. لكننا نحاول تحسين بعض سياساتنا لتوفير مصادر أفضل للعمال والاحتفاظ بهم”.
قال مسؤولو ولاية جورجيا إن توظيف SK كان ناجحًا بالنظر إلى مدى سرعة الإنتاج التي يجب أن تتكثف لتلبية التزامات الشركة تجاه شركات صناعة السيارات.
في حين أن شركة تركيب الطاقة الشمسية الوطنية السكنية SunPower Corp (SPWR.O) قال الرئيس التنفيذي بيتر فاريسي إن الشركة تبحث أيضًا في ما أسماه “الأفكار المجنونة” لتأمين العمالة – بما في ذلك شراء الشركات لعمالها فقط.
“أنا لا أقترح أننا سنقوم بذلك ، لكنني أريد أن أعطيك ترتيبًا بحجم ما نفكر فيه. مثل ، هل يجب علينا الاستحواذ على شركة أسقف وجعلها جميعًا مثبتات للطاقة الشمسية؟ هل نذهب لشراء شركة كهربائية واكتساب 100 كهربائي؟ ” هو قال.
كما أجرت SunPower محادثات خلال العام الماضي مع شركة تصنيع الألواح First Solar Inc (FSLR.O) حول تطوير لوحة شمسية يكون تركيبها أسهل ، وتمكين الطاقم من تجهيز منزلين في اليوم بدلاً من منزل واحد فقط ، كما قال فاريسي.
منافس SunPower ، Sunrun Inc (RUN.O)، تنشر طائرات بدون طيار لمسح الأسطح قبل التثبيت ، مما يقلل من عدد العمال المطلوبين لتوسيع نطاق الأسطح. كما أنه يكافئ أفضل أطقم العمل بالحفلات المكتبية.
قال كريس ماكليلان ، نائب الرئيس الأول للعمليات في Sunrun ، في مقابلة: “أفضل ما يمكنك اللعب به هو تجربة الموظف … إنها تجعل الصناعة أكثر متعة وجاذبية”.
مطور الرياح البحرية Orsted (ORSTED.CO)، وهي شركة دنماركية تخطط لبناء مشاريع قبالة الساحل الشرقي ، وتأمل في نقل موظفين من مشاريع في المملكة المتحدة وآسيا للمساعدة في تدريب الموظفين. أشارت تقارير الولاية إلى أن نيويورك وماساتشوستس تواجهان فجوات كبيرة في القوى العاملة في مجال الرياح البحرية.
وقال مادس نيبر ، الرئيس التنفيذي لشركة أورستد ، لرويترز: “إننا نخلق نوعًا من نظام بيئي لا نمتلك فيه أكاديمية رياح بحرية فحسب ، بل ندرب بالفعل مدربي المستقبل”.
لقد وعدت إدارة بايدن مرارًا وتكرارًا بأن وظائف الطاقة الخضراء الجديدة ستكون وظائف نقابية جيدة الأجر.
لكن العديد من هذه الوظائف تخلفت عن صناعة الوقود الأحفوري في الأجور ، وفقًا لدراسة أجرتها شركة BW Research عام 2021 ، حيث سعت شركات الطاقة النظيفة إلى احتواء التكاليف للتنافس مع الصناعات الراسخة. يسعى الجيش الجمهوري الايرلندي لمعالجة ذلك من خلال ربط الأجور السائدة ومتطلبات التدريب المهني بالإعانات.
هذه الأحكام – وتحديات التوظيف – ضغطت على بعض أرباب العمل لاستخدام العمالة النقابية.
التعلم من تحديات التوظيف السابقة في أوروبا وآسيا ، وقعت Orsted اتفاقية مع نقابات عمال البناء في أمريكا الشمالية لتأمين العمال.
حتى Amazon.com Inc (AMZN.O)، وهي شركة كانت متورطة في نزاعات مع العمال الذين يحاولون التنظيم ، استخدمت النقابات العمالية لبناء البنية التحتية للشحن الكهربائي لأسطولها من سيارات التوصيل الكهربائية في ماسبيث ، كوينز ، نيويورك.
أما أمازون فلم ترد على طلبات التعليق.
قالت كورين كيس ، الكهربائية التي تمثلها جماعة الإخوان الدولية لعمال الكهرباء ، إنها تلقت 43 دولارًا في الساعة لتثبيت نظام الشحن في أمازون.
قالت كيس ، وهي أم عزباء ، إنها متحمسة للأمن الوظيفي الذي يوفره الطلب المتزايد على الكهربائيين لتركيب محطات الشحن.
وقالت: “مجالنا يتغير باستمرار بسبب مصادر الطاقة الجديدة ومن المدهش أن نكون جزءًا من ذلك”.
تدريب مجاني للعاملين
وسعت شركات السيارات التي تعمل بالطاقة الشمسية وطاقة الرياح والكهرباء ، في سعيها للبحث عن العمال ، برامجها التي تقدم تدريبًا مجانيًا ومدعومًا للمحاربين القدامى والنساء والسجناء سابقًا.
وقالت SK لرويترز إنها تجند في معارض الوظائف العسكرية وفصول الفيلق الأمريكي وتتعاون مع برامج مثل عمل المحاربين التابع للحرس الوطني في جورجيا ومعهد التصنيع Heroes MAKE America.
حاولت بعض شركات الطاقة الشمسية تجنيد قدامى المحاربين ، قائلة إن المهارات المكتسبة في الحياة العسكرية تترجم جيدًا إلى الصناعة.
تعاونت مطور الطاقة الشمسية على نطاق المرافق SOLV Energy و SunPower و Nextracker العام الماضي مع منظمة سولار إنرجي إنترناشونال غير الربحية لتمويل برنامج تدريب للنساء فقط لمركبي الطاقة الشمسية. حضرت أكثر من 30 امرأة الدورة التي استمرت أسبوعًا في كولورادو.
في تشرين الأول (أكتوبر) ، تعاونت شبكة الامتياز التعليمية غير الربحية (SHINE) غير الربحية مع إدارة الإصلاحيات في فرجينيا في برنامج تجريبي لتدريب 30 من نزلاء السجون والأشخاص المسجونين مؤخرًا على تركيب الألواح الشمسية. قال مدير شاين ديفيد بيترسون إن المجموعة تناقش توسيع البرنامج.
في كاليفورنيا ، قامت منظمة Grid Alternatives غير الهادفة للربح بتدريب 150 نزيلًا في سجن مقاطعة ماديرا على تركيب الطاقة الشمسية منذ عام 2017 وتقوم بتوسيع برنامجها هذا العام ليشمل مرافق أخرى في الولاية. قال توم إسكيدا ، مدير التوعية بالمنظمة غير الربحية ، إن أصحاب العمل المحتملين أكثر انفتاحًا على توظيف المسجونين سابقًا بمجرد أن يروا أنهم تلقوا بعض التدريب.
في لوس أنجلوس ، تستخدم شركة Homeboy Industries غير الربحية ، والتي تعمل على إعادة تأهيل أعضاء العصابات السابقين ، فرص العمل المحتملة لمركبي الألواح الشمسية لمساعدة المجندين في برنامج الوظائف الذي تموله الدولة. يقوم Homeboy بتدريب 50-60 شخصًا سنويًا على تركيب الألواح الشمسية.
وجد أكثر من 80٪ من الأشخاص الذين خضعوا للتدريب في العام الماضي وظائف في مجال الطاقة الشمسية ، وفقًا لجاكي هاربر ، الذي يشرف على البرنامج.
قال ماركو رييس ، 28 عامًا ، الذي أجرى البرنامج بعد إطلاق سراحه من السجن في فبراير / شباط ، وكسب 23 دولارًا في الساعة كمركب في فالنسيا ، كاليفورنيا: “سأظل متمسكًا بهذا”.
يخطط الآن للتدريب في مجال الطاقة الكهربائية لتركيب الطاقة الشمسية ، مما سيزيد من راتبه.
قال: “كل شخص لديه فرصة للارتقاء على السلم إلى وضع أفضل”. “هذا العمل بالنسبة لي هو تغيير الحياة.”
قراءة المزيد:
Hanwha Qcells الكورية تستثمر 2.5 مليار دولار في سلسلة توريد الطاقة الشمسية الأمريكية
منشآت الطاقة الشمسية في الولايات المتحدة ستنخفض 23٪ هذا العام بسبب تقرير حظر السلع في الصين
(تقرير من نيكولا جروم وفاليري فولكوفيتشي) حرره ريتشارد فالدمانيس وسوزان غولدنبرغ
معاييرنا: مبادئ الثقة في Thomson Reuters.
. “محلل حائز على جوائز. محب للموسيقى. منشئ. هواة Twitter. مستكشف ودود. محب للتواصل ودود.”