يبذل المجندون قصارى جهدهم للتوظيف

عام منذ أن بدأت الولايات المتحدة تشهد معدل دوران قياسي ، يضع المجندون المرهقون كل شيء على الطاولة.

لقد أثبت تعافي الاقتصاد الوبائي أنه سوق للباحثين عن عمل ، حيث استقال ما يقرب من 48 مليون شخص من وظائفهم العام الماضي و 76 مليونًا اتخذوا وظيفة جديدة. لا يزال ، سوق العمل حاليا 11 مليون افتتاح، وفقًا لبيانات إحصاءات العمل الحديثة ، ووظيفتين تقريبًا لكل شخص يبحث عن واحدة.

يقول بيت لامسون ، الرئيس التنفيذي لشركة Employ ، الشركة الأم للعديد من العلامات التجارية للتوظيف: “إذا كان سوق العمل اليوم عصرًا ذهبيًا للعمال ، فهو عبارة عن كتلة من الفحم بالنسبة لأصحاب التوظيف غير القادرين على التكيف مع العالم الجديد الذي نعيش فيه”.

للتعويض عن ذلك ، يقاتل القائمون بالتوظيف من أجل التوظيف من خلال الإعلان عن نطاقات الرواتب المرتفعة للغاية ، والتخلص من الفوائد الصاخبة ووضع كل شيء على الطاولة لمطاردة مرشح – قبل أن يقوم شخص آخر بجمعهم.

الرواتب الكبيرة في المقدمة وفي المنتصف

دفع الشفافية تكتسب زخمًا مثل الأنشطة التجارية في بعض الدول والمدن، مثل كولورادو وقريبًا مدينة نيويورك ، يُطلب منهم تضمين نطاقات رواتبهم في قوائم الوظائف. تقول أنجيلا كوبلاند ، نائبة الرئيس الأول للتسويق في Recruiter.com ، إن المزيد من الشركات ذات التفكير المستقبلي تعلن عن رواتبها لجذب المواهب.

والعصابات تتصاعد أيضًا. سمعت كوبلاند مؤخرًا عن شخص تعرض للصيد غير المشروع من قبل منافس وعُرض عليه ثلاثة أضعاف أجره الحالي – لم يكونوا حتى يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة ، كما تقول ، “والراتب الأصلي لم يكن سيئا”.

تقول إن معظم الناس يتفاوضون للحصول على زيادة مع وظيفة جديدة ، لكن “تجاوز الحد ، وأن تكون أكثر عدوانية من هذا القبيل هو ظاهرة جديدة”.

يعتبر الإعلان عن الرواتب المرتفعة أمرًا مهمًا جدًا للشركات التي تحاول العثور على عمال شخصيًا ، كما تقول إيريكا توماس ، موظفة توظيف فنية في بالم كوست بولاية فلوريدا. يقول توماس ، إذا كانت تغازل شخصًا يعمل عن بُعد للحصول على وظيفة تتطلب أن يكون في الموقع ، “فقد لا نصل إلى أي مكان”. ولكن إذا حددت نطاقًا مرتفعًا للراتب ، فقد يكون ذلك كافيًا لإقناعهم بإجراء مقابلة. “إذا قلت ،” ستكون في الموقع والنطاق يتراوح بين 118 ألف دولار و 130 ألف دولار ، فإننا نتحدث الآن. قد تكون مهتمًا بالذهاب إلى الموقع مقابل هذا المبلغ من المال. “

ويضيف توماس: “لديك من 4 إلى 8 ثوانٍ لجذب انتباه المرشح ، سواء كان يبحث بنشاط أو بشكل سلبي”. “يريد الناس أن يعرفوا المحصلة النهائية: المبلغ الذي سيدفعونه لهم”.

الشركات “بلا شك” ذات الامتيازات الصاخبة هي الرابحة

يقول بول ماكدونالد ، المدير التنفيذي الأول لروبرت هاف ، إن الراتب المرتفع والعمل عن بُعد يمثلان رهانات مائدة لكثير من الباحثين عن عمل هذه الأيام ، لذلك يسعى أصحاب العمل جاهدين لتقديم أحدث وأفضل الأعمال. يتضمن إنشاء أ أربعة أيام عمل في الأسبوع، ساعات عمل مرنة (شائعة بين مقدمي الرعاية) ، وقت الإجازة مدفوعة الأجر مع رواتب (جذابة في بيئة تضخم عالية) ، وتسديد تكاليف العمل من المنزل مثل فواتير الهاتف والإنترنت.

في العام الماضي ، قامت Crystal Brown-Tatum ، مديرة الموارد البشرية في دالاس ، بدأت في إعادة كتابة جميع التوصيفات الوظيفية لشركتها لتحقيق الفوائد أولاً. يعرف الناس ما هي الوظيفة والشركة التي يتقدمون إليها ، بعد كل شيء ، فلماذا تضيع وقتًا ثمينًا في حين أنها يمكن أن تروج لجميع المزايا التي لديهم لتقديمها؟

يقول ماكدونالد إنه “لا شك في” أن إعطاء امتيازات استثنائية في هذا المزيج يساعد الشركات على إنهاء وقتها في التوظيف. وفقا ل يوليو 2021 مسح روبرت هاف من بين أكثر من 2800 من كبار المديرين ، يقدم 48٪ مكافآت توقيع ، و 43٪ يمنحون إجازة مدفوعة الأجر و 40٪ يقدمون مسميات وظيفية أفضل لجذب موظفين جدد.

حصلت لورين راكلي ، 31 عامًا ، مؤخرًا على مكافأة انتقال قدرها 19500 دولار للانتقال من ولاية كارولينا الشمالية إلى فلوريدا للحصول على وظيفة صيدلانية جديدة. كان عليها الانتقال في جميع أنحاء البلاد للحصول على وظائف من قبل ، لكنها لم تحصل على أكثر من 5000 دولار. “إنه أفضل ما حصلت عليه على الإطلاق” ، كما تقول عن العرض ، الذي سمح لها بالحصول على أي أموال لم تستخدمها في نهاية المطاف أثناء انتقالها.

الرائد مع العروض الساخنة

بصفتها المجند نفسها ، ترى براون تاتوم المنافسة “الشرسة” من كلا الجانبين. لقد شغلت وظيفتين جديدتين منذ أن بدأ الوباء وتتلقى في المتوسط ​​رسالتين في الأسبوع مع ما تعتبره عرض عمل معتمدًا – وليس كثيرًا “هل أنت منفتح على إجراء محادثة؟” ولكن أكثر من عرض ترويجي يتمثل في “لدينا هذه الوظيفة التي نريدك أن تقوم بها” ، تشرح. قبل مكالمتنا بوقت قصير ، تقول براون تاتوم إنها تلقت إحدى هذه الرسائل تعرض 40 ألف دولار أكثر من راتبها الحالي.

تقول براون تاتوم إنه من الشائع أن يحاول القائمون بالتوظيف الرد على المرشحين في غضون 24 ساعة من تقديمهم. مع الوتيرة السريعة لإغلاق العروض ، رأت ما يصل إلى ثمانية أشخاص تركوا مكان عمل واحد في غضون شهر – كل منهم حصل على ستة أرقام لكل منهم. وتقول: “عندما يبتعد الناس عن وظيفة قيمتها 100000 دولار بهذه السهولة ، فإن ذلك يتيح لك معرفة مدى ضيق السوق”.

التجنيد إلى أقصى الحدود

يلقي المجندون شبكة أوسع على LinkedIn من خلال البحث عن الأشخاص الذين لديهم المسمى الوظيفي المناسب ولكن يسهل عليهم متطلبات التعليم أو سنوات الخبرة أو الموقع. يقول لامسون إنه في الواقع يجعل الوقت مناسبًا للتبديل بين الصناعات. “هناك قابلية للتنقل في القوى العاملة إذا كان بإمكان المجندين النظر إلى ما هو أبعد من متطلبات الاختيار والمزيد حول قدرة العامل وكفاءته وسلوكه.”

كما أنهم ينتقلون إلى الأشخاص الذين يبدّلون الوظائف مؤخرًا لمعرفة ما إذا كان كل شيء يتم قياسه لتوقعاتهم. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن المجندين يأملون ، ربما يفعلون النظر في خطوة أخرى؟

لكنهم يواجهون صعوبة في الاستهداف والشخصية أثناء محاولتهم توسيع مدى وصولهم. شهد كوبلاند زيادة في عدد المجندين الذين يستخدمون LinkedIn لإرسال رسائل فيديو محتملة ، تصل مدتها إلى 3 دقائق ، تدعوهم إلى التقديم. تقول: “إنه نهج مختلف حقًا ويستغرق الكثير من الوقت”.

في بعض الحالات ، قد يكون القائمون بالتوظيف على استعداد لإعادة النظر في المتقدمين السابقين ومواجهة المفاوضات التي رفضوها سابقًا.

ديانا هافريلوك ، 25 سنة ، تعيش في ميديسن هات ، ألبرتا. تقدمت إلى وظيفة كمشرفة إنتاج في شركة تصنيع أغذية في وقت سابق من هذا العام لكنها علمت أنها ستكون وظيفة تعاقدية دون أي مزايا أو مكافأة أو مساعدة في الانتقال (إنها حاليًا على بعد 5 ساعات بالسيارة من المصنع). لم تشعر بأنه “عرض آمن” ، على حد قولها ، لذا رفضته وقالت إنها تأمل في الانضمام إلى الشركة في نهاية المطاف.

في وقت سابق من أبريل ، رأت أن الوظيفة لا تزال مفتوحة وتقدمت مرة أخرى. اتصل المجند في غضون أسابيع وقدم لها عرضًا بأجر بدوام كامل ومزايا ومكافآت وأموال نقل – كل ما أرادته سابقًا ولكن قيل لها بالرفض.

لم يعطهم Havrelock إجابة حتى الآن. إنها أيضًا تعمل في منصب الموارد البشرية في الشركة ، والتي يمكن أن يكون لديها ساعات عمل أفضل ومساحة أكبر للتفاوض.

الدفع:

أحدث ميزة للعاملين في المطعم؟ معالج على طاقم العمل

تدفع هذه الشركة للموظفين الجدد لقضاء إجازة قبل أن يبدأوا: “الوقت هو أثمن شيء بالنسبة لنا جميعًا”

يختبر الآلاف من الموظفين أسبوع عمل لمدة 4 أيام

أفتح حساب الأن: كن أكثر ذكاءً بشأن أموالك ومهنتك من خلال نشرتنا الإخبارية الأسبوعية

READ  من المتوقع أن يرتفع الدين الحكومي العالمي ليسجل 71 تريليون دولار هذا العام: بحث

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.