لا أتفاجأ بأن شركة Tractor Supply خالفت وعودها المتعلقة بالتنوع والبيئة


إن التأثير هو عكس التقدم المحرز في فتح الفرص أمام المجموعات المهمشة التي لم يكن بوسعها في السابق الحصول على وظائف معينة، أو الالتحاق بمدارس معينة، أو تجميع الثروة على قدم المساواة مع جيرانها البيض.

يلعب

  • ديفيد بلازاس هو مدير الرأي والمشاركة في شبكة USA TODAY في تينيسي.

في عام 2020، نشر الأمريكيون مربعات سوداء على وسائل التواصل الاجتماعي لتمثيل احتجاجهم ضد العنصرية ووحشية الشرطة في أعقاب مقتل جورج فلويد في يوم الذكرى على يد ضابط شرطة مينيابوليس.

لقد أدلت الشركات بتصريحات كبيرة تعهدت فيها بتحسين التزاماتها باحتضان التنوع والمساواة والإدماج بشكل كامل ــ توظيف المزيد من الأشخاص من ذوي البشرة الملونة، والاستثمار في المنظمات التي تقودها مجموعات غير ممثلة، وإجراء المزيد من التدريب في الصيف الذي أصبح يعرف باسم “الحساب العنصري”. وكان الغرض من ذلك تعزيز الأعمال مع الاستثمار في الناس.

ولم تكن مبادرات التنوع جديدة، لكن التصعيد في الخطاب والأفعال كان مذهلاً ومثيراً للإعجاب.

ومع ذلك، تساءل بعض المراقبين عما إذا كان هذا الأمر جيدا لدرجة يصعب تصديقها.

في حلقة 3 يوليو 2020 من سلسلة مقاطع الفيديو الصوتية Tennessee Voices التي أستضيفها، أجريت مقابلة مع جاكي أكبري، وهي قائدة مجتمعية وتجارية وتنوع في منطقة ناشفيل وكتبت: “كان جاكي أكبري يولي اهتمامًا وثيقًا لما قالوه وكيف قالوا ذلك. هل كان هذا نزوة اجتماعية واعية أم كان علامة على تغيير جذري وتحويلي؟”

أصحاب العمل في تينيسي يظلون ملتزمين نحو التنوع والمساواة والإدماج على الرغم من الرفض

إن الأخبار الأخيرة التي تفيد بأن شركة Tractor Supply، ومقرها برينتوود بولاية تينيسي، قد تراجعت عن مبادراتها بعد حملة عدوانية على وسائل التواصل الاجتماعي ضد التنوع والإنصاف والإدماج، تظهر، على الأقل في هذه الحالة، أن الموضة الجديدة تغلبت على أي تغيير حقيقي.

READ  ستاربكس تصنع قهوة زيت الزيتون في محاولة للاستحواذ على السوق الإيطالية

يستخدم منتقدو “ثقافة الإلغاء” الآن هذا التكتيك لملاحقة “المستيقظين”

في عام 2021، أشاد الرئيس التنفيذي لشركة Tractor Supply، هال لوتون، بشركته باعتبارها رائدة في سياسات DEI وESG (البيئة والمجتمع والحوكمة)، وحث الشركات الأخرى على اتباع نهجها.

وتحدث عن المكاسب وثقافة “القوة معًا” وأنهى عموده الضيف في صحيفة The Tennessean بالكتابة: “إن شركة Tractor Supply قادرة على فعل المزيد وستفعل ذلك. ونحن نشيد بالشركات الأخرى التي تقدمت أيضًا ونشجع الآخرين على القيام بنفس الشيء”.

لقد حدث الكثير خلال تلك السنوات الثلاث:

  • لقد أقرت ولاية تينيسي وغيرها من الولايات قوانين تحد من المناهج الدراسية استناداً إلى مخاوف من أن نظرية العرق النقدية ـ وهي نظرية أكاديمية في كليات الحقوق ـ قد تغرس في عقول الطلاب في المدارس الابتدائية والثانوية والكليات. وعلى هذا فإن الطلاب لا يتعلمون عن الحقائق غير المريحة في الماضي والتي تعتبرها الولاية “مفهوماً مثيراً للانقسام”.
  • لقد أصبح حظر الكتب والرقابة أمراً طبيعياً في الهيئات التشريعية للولايات، مع تسرب اتهامات ما يسمى بـ”الوعي” إلى الأوساط الأكاديمية. وكانت النتيجة الصافية هي محو القصص التي كتبها أو كتبها أشخاص من السود أو من المثليين جنسياً، حتى القصص التي تتحدث عن مارتن لوثر كينج الابن وروبي بريدجز، وهي فتاة في السادسة من عمرها ألغت الفصل العنصري في مدرستها.
  • لقد شجع حكم المحكمة العليا لعام 2023 الذي أنهى العمل الإيجابي في القبول بالجامعات المسؤولين على تطبيق قرار القضاة على جميع جوانب الحياة. وفي وقت لاحق من ذلك العام، أرسل المدعي العام لولاية تينيسي جوناثان سكرميتي خطابًا إلى الرؤساء التنفيذيين لشركات فورتشن 100 يحذرهم فيه من سياسات التنوع و”التفضيلات القائمة على العرق في التوظيف والتعاقد”، في ضوء حكم المحكمة العليا.
READ  تشير Allbirds (BIRD) إلى أن نتائج الربع الرابع من عام 2021 تتوافق مع التقديرات

قاموس جوجل يعرّف “اليقظة” مثل: “جودة اليقظة والاهتمام بالقضايا الاجتماعية” ظلم ولكن هذه الكلمة تحولت إلى مرادف لوصف الأشخاص الذين يولون هذه المواضيع اهتماماً مفرطاً على حساب حرية الفكر أو حرية التعبير لدى الآخرين. ومن عجيب المفارقات أن العلاج الذي لجأ إليه المنتقدون كان إسكات “الوعي” في محكمة الرأي العام و/أو التشريع.

إن المقاومة لا تأتي فقط من المؤثرين على وسائل التواصل الاجتماعي والناشطين المحافظين الذين يستخدمون أساليب “ثقافة الإلغاء” التي اتهموا الليبراليين ذات يوم باستخدامها “لفضح” أو مضايقة أو مقاطعة الشركات. بل إنها تأتي أيضًا من السياسات والقوانين التي ترعاها الدولة والتي تسعى إلى تصحيح كبير لوعود عام 2020.

إن التأثير الذي أحدثته هذه السياسات هو عكس التقدم المحرز في فتح الفرص أمام الفئات المهمشة التي لم يكن بوسعها في السابق الحصول على وظائف معينة، أو الالتحاق بمدارس معينة، أو تجميع الثروة على قدم المساواة مع جيرانها من البيض. وهذه حقيقة مزعجة للغاية عندما نستكشف السبب وراء ذلك ومن الذي استمر في دعم هذه السياسات واستفاد منها.

المستفيدون من قانون الحقوق المدنية يريدون نفس الحقوق وليس المزيد

إن تأرجح البندول ليس بالأمر الجديد. فقد سمح دستور ولاية تينيسي لعام 1796 للرجال السود الأحرار بالتصويت، ولكن نسخة عام 1834 ألغت هذا الحق. وبعد الحرب الأهلية، وعدت إعادة الإعمار بمجتمع أكثر مساواة، ولكن بعد ذلك جاء الفصل العنصري القانوني، والإعدام العلني بدون محاكمة، وفرض ضرائب الاقتراع التي أثرت بشكل غير متناسب على المواطنين السود.

قبل ستين عامًا في شهر يوليو/تموز، وقع الرئيس ليندون جونسون على قانون قانون الحقوق المدنية، الذي كان يدور حول جعل الأمور متساوية وتصحيح أخطاء الماضي.

لقد كان للأضرار التي خلفتها العبودية، وتقييد حق التصويت للنساء والأشخاص الملونين، وقوانين الفصل العنصري جيم كرو، تأثيرات طويلة الأمد على قدرة الناس على السعي إلى “الحياة والحرية والسعي إلى السعادة”، وفقاً لإعلان استقلال الولايات المتحدة الأمريكية عام 1776.

READ  يحذر رئيس صندوق النقد الدولي من أن الركود سيضرب ثلث العالم هذا العام

لم يكن المواطنون الذين نالوا الحماية حديثاً يطالبون بحقوق خاصة؛ بل كانوا يطالبون بحقوق متساوية. والآن، من الواضح أنهم من خلال تجاوز الحدود وطرح الأسئلة، يتم وضعهم في مكانهم.

يزعم منتقدو التنوع والإنصاف والشمول أن نجاحهم إما غير عادل تجاه المواطنين الآخرين، أو غير مبرر أو غير مستحق.

تستمر العديد من الشركات في الاستثمار في مبادراتها المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول حتى وإن كانت تسعى إلى التقليل من أهميتها أو إعادة صياغتها. والنتيجة المترتبة على ذلك هي جعل سياسات وبرامج هذه الشركات غير مهمة، أو على الأقل أقل أهمية.

لذا، في حين أن قرار شركة Tractor Supply بالانسحاب من DEI وESG كان مخيبا للآمال، فإنه ليس مفاجئا نظرا للبيئة السياسية في أمريكا اليوم.

وبينما تفكر الشركات الأخرى في كيفية المضي قدمًا، بدلاً من التخلي عن التزامها بالتنوع والإنصاف والإدماج والمجتمع والحوكمة، فيتعين عليها إجراء بعض المناقشات الصعبة داخليًا وخارجيًا حول ما نجح منذ عام 2020، وما لم ينجح، وكيفية المضي قدمًا دون جعل الأمر يبدو وكأن كل هذا العمل لم يكن مهمًا على الإطلاق.

ديفيد بلازاس هو مدير الرأي والمشاركة في شبكة USA TODAY في تينيسي. وهو عضو في هيئة تحرير The Tennessean. وهو يستضيف بث فيديو Tennessee Voices ويشرف على أصوات تينيسي و أصوات لاتينية من تينيسي النشرات الإخبارية. اتصل به على (615) 259-8063، أو راسله عبر البريد الإلكتروني على [email protected] أو قم بالتغريد له على @ديفيدبلازاس.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *