ويشارك بلاتينز ، وهو متجر للأسماك والبطاطا في نورفولك بإنجلترا ، في البرنامج أيضًا.
قال كالوم هوارد ، المتحدث باسم المطعم ، “نعتقد أنه من خلال منح موظفينا توازنًا أفضل بين العمل والحياة ، يمكنهم العمل بكفاءة وفعالية أكبر”.
كان أسبوع العمل لمدة أربعة أيام حلمًا في مكان العمل لعقود. في عام 1956 ، نائب الرئيس آنذاك ريتشارد نيكسون توقع مثل هذا الترتيب في “المستقبل غير البعيد”. لكن الواقع كان نفذت بشكل غير متساو على الصعيد العالمي على مر السنين ، قال الدكتور شور ، الذي يقود أيضًا الأبحاث في تجارب أخرى ، في مقابلة عبر الهاتف.
لقد صممت الشركات الفردية مناهجها ، خاصة وأن الوباء قلب ثقافة العمل التقليدية رأساً على عقب. في الولايات المتحدة، سمحت بعض الشركات للموظفين بتقليص أسبوع عملهم ، عن طريق الاستغناء عن أيام الجمعة ، أو العمل في نوبات هجينة ، أو تخفيض الأجور لساعات أقل ، أو وضع جداول زمنية خاصة بهم.
في نيوزيلندا ، بدأت شركة Unilever محاكمة أقصر أسبوع العمل في عام 2020. في أيسلندا ، محاكمة قال الدكتور شور إن تخفيض وقت العمل الأسبوعي إلى 35 أو 36 ساعة ، يشمل حوالي 2500 موظف حكومي ، قد توسع خلال الوباء ، حيث يعمل 86 بالمائة من جميع العمال الأيسلنديين الآن أو مؤهلين للحصول على جداول زمنية أقصر.
وقالت إن معظم الجهود تجري في القطاع الخاص ، لكن الحكومات في اسكتلندا وإسبانيا أعلنت عن دعم ، بما في ذلك الإعانات ، لأسابيع العمل التي تستغرق أربعة أيام. بدأت الشركات في أيرلندا وأستراليا التجارب في الأول من أغسطس ، وستبدأ تجربتان أخريان في الولايات المتحدة وكندا في أكتوبر.
قال الدكتور شور إن العمل من المنزل أثناء الوباء كان العامل الرئيسي الذي دفع الزخم المتزايد لأسبوع عمل أقصر. قالت: “لقد جعل أصحاب العمل يدركون أنهم يستطيعون الوثوق بعمالهم”.
تُجبر الشركات أيضًا على إعادة هيكلة طريقة عملها.
قالت: “الشركات التي نجحت حقًا في هذا تزيل الأنشطة من قائمة الأشخاص”. “تتعلق إعادة تنظيم العمل الأكثر شيوعًا بالاجتماعات – العدد المفرط للاجتماعات والطول المفرط والافتقار إلى الكفاءة في الاجتماعات.”
“صانع الموسيقى اللطيف. متعصب الزومبي. المستكشف. رائد الإنترنت الشر. مدافع عن ثقافة البوب.”