أكبر شركة أمريكية تعمل من أجلها أمازون إذا كنت تريد النمو الوظيفي

مركز شحن أمازون في إيستفيل ، كاليفورنيا يوم الثلاثاء 31 أغسطس 2021.

مجموعة ميديا ​​نيوز | The Riverside Press-Enterprise عبر Getty Images

ينكدين يوم الأربعاء اسمه أمازون أفضل شركة في الولايات المتحدة تعمل بها إذا كنت تسعى للنمو الوظيفي. إنها السنة الثانية التي تتصدر فيها أمازون القائمة.

أفضل شركات LinkedIn في 2022 قائمة مسارات سبعة ركائز تركز على التقدم الوظيفي: القدرة على التقدم ، وتنمية المهارات ، واستقرار الشركة ، والفرص الخارجية ، وتقارب الشركة ، والتنوع بين الجنسين ، وانتشار الخلفيات التعليمية. وقالت الشركة إن التصنيفات تستند إلى بيانات من أعضاءها البالغ عددهم 810 ملايين ، والشركات الاستثمارية التي تقوم بها في الموظفين.

ولكن شريك CNBC جوست كابيتال، وهي منصة مخصصة لقياس وتحسين أداء الشركات ، وجدت أن عملاق التجارة الإلكترونية يحتل مرتبة أقل بكثير مع العمال.

صفوف JUST أمازون في المرتبة 11 من بين 53 في البيع بالتجزئة ، و 569 بشكل عام بين الشركات التي تتبعها JUST في Russell 1000. يتم تحديد تصنيفات JUST Capital من خلال استطلاع للرأي الأمريكيين بشأن القضايا التي يعتقدون أن الشركات الأمريكية يجب أن تعطيها الأولوية أكثر. بالنسبة للعمال ، تشمل هذه: دفع أجر المعيشة ، وصحة العمال وسلامتهم ، والمزايا والتوازن بين العمل والحياة ، والتنوع ، والمساواة والشمول بالإضافة إلى استثمار القوى العاملة والتدريب.

تتجاوز أمازون متوسط ​​الصناعة في تصنيفات JUST في جميع الفئات باستثناء فئة واحدة: صحة العمال وسلامتهم ، والتي تقيس حماية رفاهية الشركة للعمال بما يتجاوز ما يقتضيه القانون.

تصنف JUST أيضًا شركة Amazon في مرتبة أقل من متوسط ​​الصناعة في مجال الصحة والسلامة بناءً على عدد الخلافات والسياسات الأقل في الشركة.

READ  يجب أن يراقب مستثمرو سوق الأسهم هذا الجزء من منحنى العائد بحثًا عن "أفضل مؤشر رئيسي للمتاعب في المستقبل"

هذه الفئة غائبة بشكل ملحوظ عن التقييم الذي يدخل في LinkedIn قائمة.

واجهت أمازون ، ثاني أكبر صاحب عمل خاص في البلاد ، تدقيقًا واسعًا من المشرعين والنشطاء وبعض موظفيها بشأن سجلها العمالي.

تحدث عمال المخازن والتسليم في أمازون بشكل روتيني ضد الشركة ، مجادلين بأن “هوس العملاء” والتركيز على التسليم السريع قد خلق بيئة عمل غير آمنة للموظفين. لقد زعموا أن وتيرة العمل السريعة لا تتيح فترات راحة كافية ووقت حمام. كما حث الموظفون شركة أمازون على رفع الأجور وتقديم المزيد من الإجازات المدفوعة.

انتعش النشاط بين موظفي أمازون منذ بداية جائحة فيروس كورونا. نظم عمال أمازون احتجاجات و تحدث عن السلامة في مكان العمل. كما اتهم الموظفون أمازون بالانتقام من الموظفين ذوي الياقات البيضاء والعمال الذين انتقدوا الشركة علانية.

الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي اعترف خلال قمة GeekWire في أكتوبر ، يمكن للشركة أن تفعل المزيد للتعامل مع الموظفين بشكل أفضل. قال: “أعتقد أنه إذا كان لديك مجموعة كبيرة من الناس مثلنا – لدينا 1.2 مليون موظف – فهذا يشبه بلدًا صغيرًا تقريبًا”. “هناك الكثير من الأشياء التي يمكنك القيام بها بشكل أفضل.”

عمال أمازون على صوتت جزيرة ستاتن في نيويورك للانضمام إلى نقابة، ربما في أقوى إشارة للنشاط في الشركة. تمثل النتيجة انزعاجًا كبيرًا لشركة أمازون ، التي عارضت بشدة النقابات منذ تأسيسها قبل أكثر من عقدين.

ركزت انتخابات النقابة مجددًا على كيفية معاملة أمازون لموظفيها. في وقت سابق من هذا الشهر ، بدأت لجنة الرقابة بمجلس النواب تحقيقًا في ممارسات العمل في أمازون ، وطالبت إياها بتسليم المعلومات المتعلقة بانهيار مستودع مميت في إلينوي العام الماضي.

READ  هل تسببت صدمة أسعار البنزين في تدمير الطلب حتى الآن؟ وأين ستذهب أسعار البنزين من هنا؟

وسط تزايد الاضطرابات العمالية ، أمازون تعهدت العام الماضي للعمل على تحسين رفاهية الموظفين. الشركة مضاف “نسعى جاهدين لتكون أفضل صاحب عمل على وجه الأرض” إلى قائمة مبادئ القيادة ، والتي تعمل كأساس لثقافة الشركة.

أضافت الشركة أيضًا مزايا أكثر قوة للموظفين ، مثل تغطي تكلفة الرسوم الدراسية للكلية، بما في ذلك الكتب والرسوم ، لما يقرب من 750،000 موظف في الساعة على الصعيد الوطني. لقد تعهدت بمبلغ 1.2 مليار دولار للمساعدة في تطوير مهارات أكثر من 300000 من موظفيها بحلول عام 2025.

الخريف الماضي ، أمازون رفع متوسط ​​أجرها المبدئي لعمال المستودعات في الولايات المتحدة إلى 18 دولارًا في الساعة ، بعد تحديد 15 دولارًا للساعة كحد أدنى للأجور في عام 2018.

راقب: فوز اتحاد عمال أمازون – الرئيس يكسر القرارات المستقبلية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.